Trabajo no poner foto en CV en algunos paises

  1. #1
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    no poner foto en CV en algunos paises

    He leido que en algunos paises no se permite poner foto en los CV.

    Mi duda es... ¿de qué sirve esto? ¿no hay luego entrevistas personales?

    Aunque te contraten, si luego eres feo y te desprecian por ser feo, te van a acosar,,,

  2. #2
    ForoParalelo: Miembro Avatar de Münster
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    He leido que en algunos paises no se permite poner foto en los CV.

    Mi duda es... ¿de qué sirve esto? ¿no hay luego entrevistas personales?

    Aunque te contraten, si luego eres feo y te desprecian por ser feo, te van a acosar,,,
    Ni la edad. Sirve porque se considera descriminatorio

    Mas tarde dependiendo del puesto igual te piden la foto avanzado el proceso de seleccion, pero de buenas a primeras no. Puto postureo Español, fuera de España aun se valora a la persona y sus meritos (aunque te mueras del asco al entrar a comprar en un supermercado y ver a todas las cajeras con 60 años)
    Última edición por Münster; 09/07/2017 a las 19:24

  3. #3
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    Al menos así te dan una oportunidad, y si tienes carisma...por muy feo que seas..podrás ganarte al entrevistador

  4. #4
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    No creo que se trate de ser feo o guapo, supongo que es por temas raciales. Según tengo entendido en USA es así, los CV sin foto.

  5. #5
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    Ni la edad. Sirve porque se considera descriminatorio

    Mas tarde dependiendo del puesto igual te piden la foto avanzado el proceso de seleccion, pero de buenas a primeras no. Puto postureo Español, fuera de España aun se valora a la persona y sus meritos (aunque te mueras del asco al entrar a comprar en un supermercado y ver a todas las cajeras con 60 años)
    españa es de los paises mas superficiales q hay,? has viajado a otros paises?

  6. #6
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    españa es de los paises mas superficiales q hay,? has viajado a otros paises?
    ¿Superficiales? Si te preguntan mil mierdas sobre tu vida privada que no vienen a cuento. Aun hoy lei esta noticia:

    http://www.eldiario.es/economia/Iber...663183974.html

  7. #7
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    ¿Superficiales? Si te preguntan mil mierdas sobre tu vida privada que no vienen a cuento. Aun hoy lei esta noticia:

    http://www.eldiario.es/economia/Iber...663183974.html
    no te falta razón, pero ahí están hablando de vehículos que van a 9000 metros del suelo

    Además, la aerolínea estaría fijando un requisito solo para las mujeres, el cual podría dificultar la contratación e, incluso, evitarla. Si bien cabe aclarar que el test de embarazo está circunscrito en un conjunto de pruebas médicas que la compañía realizaba a aquellos que querían entrar en su plantilla. Por ejemplo, Iberia exigía pruebas de esfuerzo o analíticas para descartar el consumo de drogas a los aspirantes. Tanto a hombres como a mujeres.

    como sino fuese por su seguridad/salud. feminazism intensifies

  8. #8
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    Sabes otra cosa, hay países en los que tener tatuajes no está mal visto a la hora de buscar trabajo y te contratan hasta en un puesto de cara la público

  9. #9
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    Es por temas de racismo.

    Aquí tampoco está mal visto llevar tatuajes... No hay camarero que no lleve alguno...

  10. #10
    ForoParalelo: Miembro Avatar de javier12
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    en inglaterra hay mas feos que en españa?

  11. #11
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    Lo de la foto aquí en España yo me he encontrado en los dos casos. En los que me pedían el CV sin foto y en los que especificaban que hubiera una.
    Hoy en día realmente es prácticamente irrelevante que haya una foto o no. Con tu nombre, dan con una foto tuya fácilmente a través de internet con una búsqueda sencilla, incluso usando pseudónimos en redes como Facebook, siempre quedan otras de ámbito profesional en las que vas a tener un perfil con una fotografía.

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    ¿Superficiales? Si te preguntan mil mierdas sobre tu vida privada que no vienen a cuento. Aun hoy lei esta noticia:

    http://www.eldiario.es/economia/Iber...663183974.html
    Me parece totalmente normal que lo hagan. Una mujer embarazada tiene alterada su fisiología y acarrea otras necesidades y no siempre se lo comentan a la empresa que las tiene contratadas. Luego, si hay un problema:
    - ¡Ay! Que Iberia tiene a mujeres embarazadas trabajando sin tener en cuenta su estado.

    Además, por muy injusto que sea la desigualdad existe y es algo natural. La mujer se puede quedar embarazada, el hombre no. La mujer tiene una baja por maternidad, que en algunos casos (industria química) como es normal por motivos de seguridad, es más prolongada. Por ello, las cargas económicas para la empresa son mayores (sueldo de ella, más el substituto, que además tienes que formar para ese puesto de trabajo. Porque no sólo es pagarle un sueldo).

    Por lo que al final, a igualdad de opciones entre varón o mujer, como empresario, ¿a quién emplearías?

    Es cierto que es injusto, pero hay que asumir que no somos iguales. Para compensar esas desigualdades (naturales), están las ayudas del Estado. Aunque no cubren la totalidad del gasto extra, por tanto, efectivamente tienes desigualdad. Ahí es donde hay que trabajar, no acribillar a las empresas y a empresario.

  12. #12
    ForoParalelo: Miembro Avatar de Münster
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    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Lo de la foto aquí en España yo me he encontrado en los dos casos. En los que me pedían el CV sin foto y en los que especificaban que hubiera una.
    Hoy en día realmente es prácticamente irrelevante que haya una foto o no. Con tu nombre, dan con una foto tuya fácilmente a través de internet con una búsqueda sencilla, incluso usando pseudónimos en redes como Facebook, siempre quedan otras de ámbito profesional en las que vas a tener un perfil con una fotografía.



    Me parece totalmente normal que lo hagan. Una mujer embarazada tiene alterada su fisiología y acarrea otras necesidades y no siempre se lo comentan a la empresa que las tiene contratadas. Luego, si hay un problema:
    - ¡Ay! Que Iberia tiene a mujeres embarazadas trabajando sin tener en cuenta su estado.

    Además, por muy injusto que sea la desigualdad existe y es algo natural. La mujer se puede quedar embarazada, el hombre no. La mujer tiene una baja por maternidad, que en algunos casos (industria química) como es normal por motivos de seguridad, es más prolongada. Por ello, las cargas económicas para la empresa son mayores (sueldo de ella, más el substituto, que además tienes que formar para ese puesto de trabajo. Porque no sólo es pagarle un sueldo).

    Por lo que al final, a igualdad de opciones entre varón o mujer, como empresario, ¿a quién emplearías?

    Es cierto que es injusto, pero hay que asumir que no somos iguales. Para compensar esas desigualdades (naturales), están las ayudas del Estado. Aunque no cubren la totalidad del gasto extra, por tanto, efectivamente tienes desigualdad. Ahí es donde hay que trabajar, no acribillar a las empresas y a empresario.
    Parece que ya no les interesa "la salud" y no sera por la cuantía de la multa precisamente, que es de chiste

    http://www.vozpopuli.com/economia-y-...043296190.html

    Por algo tenemos una ley de proteccion de datos que impide a todo el mundo acceder a nuestro historial medico por ejemplo, asi se evitan discriminaciones por "previsibles" futuras bajas entre otros motivos. Lo del embarazo, igualdad, etc es otro debate, tambien me puede joder un cancer o dar un infarto a los 3 meses de empezar a trabajar y no veo a nadie exigir que nos desamparen en ese supuesto
    Última edición por Münster; 20/07/2017 a las 08:11

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