Iniciado por
ZaRiuS
Si, se que la teoría dice que más libertad, mejor, la teoría también habla de la mano invisible y al menos en la actualidad, dicha mano no existe debido a la constante intervención.
Si la pyme tiene unos beneficios marginales de mierda, necesita un mínimo de personal, o puede que incluso pueda ser unipersonal, por lo que son menos gastos en salarios, si ya tienes una entrada de clientes buena, el trabajador te debe rendir bastante para que te valga la pena tenerlo. Sino es que seguramente no ha elegido bien su mercado o no sabe darse a conocer a los clientes. El que tiene un producto atractivo, tiene clientela contenta, que trae nuevos clientes, el negocio llega a arrancar y cuando ves que no puedes satisfacer la clientela, contratas otro empleado, sino te jodes y metes más horas, como hacemos los demás.
Que sobra mano de obra, al menos en España, es algo impepinable, la gente se ve obligada a largarse debido a que el mercado laboral español es temporal, requiere poca o nula formación, aunque a un camarero se le exijan 5 idiomas por 700€. Si falta en algún sector, que lo dudo, es porque se le trata de pagar con cacahuetes y evidente, prefieren emigrar a cobrar cacahuetes. La flexibilidad ayudaría a que mucha gente con cargas familiares se quedara y aceptara cobrar aun menos, eso mataría definitivamente el consumo y con ello, la mayoría de pymes, lo veas o no.
Yo sigo emperrado que una mayoría con buenos salarios, lleva a mayor consumo, mayor demanda de productos y servicios, mayor demanda de hogares, de proyectos, de reformas... Una mayoría con salarios de 500€ lleva a empresas cerradas, pues como si los trabajadores cobran 1€, sino te entra un solo cliente, tendrás que cerrar.