Parece que se ha puesto de moda la obligacion de ser autonomo para trabajar

Bueno, se lo acabo de comentar a mi hermana que es técnico en riesgos laborales del gobierno canario y me ha dicho que eso de ser autónomo para hacer el servicio que presta esta empresa es ilegal, que lo comunicara a inspección de trabajo. La empresa se llama Alvato Spain S.L.

Es chungisima esa oferta de trabajo, por que está hecha para el empresario gane mas dinero y tu menos.

Los falsos autónomos.

Explican que es el falso autónomo hay un tipo de autónomos que son los dependientes que tienen un 75% de la carga de trabajo proporcionada por una empresa. Yo creo que ellos legalmente te quieren colar por ahí, hay unos requisitos para ser autónomo que son los de dependencia, retribución y ajenidad.

Te pongo un extracto con ejemplo de este articulo, que explican como se es autónomo de verdad.

Trabajador autónomo

Ejemplos prácticos:
Para detectar a un falso autónomo –que en realidad debería ser dado de alta por la empresa dentro del Régimen General de la Seguridad Social, dado que mantiene una relación de dependencia – debemos analizar la relación laboral, para ver si se dan en ella las características de la relación de dependencia.
Supuesto 1: trabajador informático, dado de alta en el RETA, que acude todas las mañanas a la oficina de la empresa y se dedica al mantenimiento de los servicios informáticos de la misma. La empresa le exige que acuda todos los días a las 9 horas y que abandone las instalaciones a las 14 horas, aunque si se estropea algún equipo, se queda hasta que termina de repararlo y cobra por esto un plus de 10 euros la hora. Cuando el trabajador está enfermo, no acude a trabajar, pero la empresa no le permite que vaya otra persona en su lugar. Todos los meses le abonan 1500 euros y le permiten tomarse un mes de vacaciones, previo acuerdo con la empresa.
Supuesto 2: trabajador informático, acude a la empresa una vez a la semana, conforme él determina o en ocasiones y si hay una incidencia, cuando la empresa se lo pide. Tiene un ayudante y cuando él está enfermo o decide tomarse vacaciones, éste le sustituye. El trabajador tiene este acuerdo con 10 empresas distintas. Todos los meses cobra de la empresa en cuestión 300 euros.
Supuesto 3: trabajador comercial que vende los productos de una empresa de máquinas de coser. El horario no es estable, porque el trabajador tiene que acudir a todas las citas que le concierta la empresa y el horario de éstas es muy variado. Recibe una cantidad fija mensual y un 5% de las ventas netas. Cada mes realiza un parte en el que informa a la empresa del resultado de las visitas y acude una vez por semana a la oficina. Pacta con la empresa unas vacaciones anuales retribuidas.

Dependencia:
En el supuesto 1, el trabajador se encuentra sujeto a la organización de la empresa que es la que determina en qué momento se prestan los servicios y le establece sus vacaciones. Trabaja en el domicilio de la empresa.
En el supuesto 2, es el trabajador quien organiza su trabajo y decide cuándo acudir conforme a las necesidades de su cliente.
El tercer trabajador, aunque con jornada inestable, cumple el horario que le determina la empresa. Y desarrolla su trabajo bajo las órdenes y el control de ésta.

Retribución:
En el supuesto 1: el trabajador recibe un salario mensual, no sometido a ninguna circunstancia relativa al buen desarrollo de su trabajo.
En el supuesto 2, el trabajador recibe una retribución por el servicio que presta, pero no es su único ni principal ingreso y es fijado no para sí, sino por la realización de un servicio que pueden llevar a cabo distintas personas.
El tercer trabajador recibe un salario por su trabajo fijado por la empresa y cuyo volumen de ventas repercute en su salario.

Amenidad:
El trabajo realizado por el primer trabajador revierte en la empresa, recibiendo el mismo tan sólo una retribución por el mismo.
El segundo trabajador realiza una labor que revierte sobre sí mismo, porque es él quien decide los trabajos que acepta y el volumen de los mismos y distribuye entre sí y su ayudante las ganancias.
El tercer trabajador vende un producto para un tercero, obteniendo una retribución por su trabajo y no por el producto, que es cobrado por la empresa.
Por tanto entendemos que el primer y el tercer trabajador tienen una relación laboral (la primera encubierta en un falso autónomo), y la segunda, sin embargo, tiene una relación mercantil.
El hecho de establecer este tipo de relaciones laborales ficticias puede tener graves consecuencias para el empleador, al considerarse que actúa en fraude de ley.
Si el trabajador prueba que la relación laboral existe, el empresario estará obligado a darle de alta como indefinido, con todos los derechos que ello conlleva, con el salario que hubiera venido percibiendo.
Además, tendrá que reconocer su antigüedad inicial, así como realizar las cotizaciones no prescritas y pagar las consiguientes sanciones de la Seguridad Social por haber eludido el alta.


Mi opinión es que el "jefe" quiere parecer un arrendatario pero llevarse un buen pellizco del negocio, no pagar a la SS por ti, no pagarte las vacaciones, no pagarte salario mínimo de convenio, etc... en el primer link aparecen los beneficios para el empresario de los falsos autónomos. Esa persona si tiene un negocio debe encargarse de el o contratar un trabajador asalariado y no andar con esos tejemanejes para ganar 400-500€ mas al mes a costa del trabajador.