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Tema serio TEMA SERIO. ¿Como me pueden despedir de la empresa siendo indefinido?

  1. #1
    ForoParalelo: Miembro Avatar de Error 404
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    27 may, 13
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    TEMA SERIO. ¿Como me pueden despedir de la empresa siendo indefinido?

    contrato indefinido me refiero.

    Tengo algun que otro problema personal con gente de arriba, y estoy seguro que van a por mi. Seguro no, segurisimo. Cosas como darme unos dias libres por trabajar festivos (el error fue no firmar nada de que me iba a ausentar de la empresa por permiso) y ahora decirme que he estado 4 dias sin ir a trabajar sin avisar. Pero esto no se sostiene porque estas semanas han ido descansando todos los compañeros y cuando me toca a mi me he ausentado de mi trabajo 4 dias, claro claro ...

    Yo no me quiero ir, bueno si que me quiero ir pero necesito trabajar, asi que no voy a ser yo el que se vaya, ni el que les de motivo para que me echen de forma procedente

    Todas sus posibilidades (salvo putadas y acabemos a ostias) es que me digan que no vaya mas a trabajar, me indemnicen ¿20 dias por año trabajado? y yo salga de alli y pueda irme a cobrar una prestacion por desempleo cierto?

    No existe otra forma de poder echarme legalmente no? ellos estan tan cogidos por los huevos como yo verdad?
    Nota mental: casarse con alguien que sepa cocinar. El amor se va con el tiempo, el hambre no.

  2. #2
    ForoParalelo: Miembro Avatar de Celebrian
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    Eres indefinido no fijo, la propia pajabea indefinido (sin definir) indica que te pueden despedir cuando les salga de los huevia

  3. #3
    Cita Iniciado por Celebrian Ver mensaje
    Eres indefinido no fijo, la propia pajabea indefinido (sin definir) indica que te pueden despedir cuando les salga de los huevia
    has dicho paja, jijijijiji

  4. #4
    ForoParalelo: Miembro Avatar de Error 404
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    27 may, 13
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    Cita Iniciado por Celebrian Ver mensaje
    Eres indefinido no fijo, la propia pajabea indefinido (sin definir) indica que te pueden despedir cuando les salga de los huevia
    pero tiene que ser que lleguen y me digan no vengas mas y me indemnicen no? es decir un despido improcedente
    Nota mental: casarse con alguien que sepa cocinar. El amor se va con el tiempo, el hambre no.

  5. #5
    ForoParalelo: Miembro Avatar de Maska
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    Una empresa tiene mil argumentos y puede desmostrarlos y tú siempre estarás desamparado a no ser que sea un caso flagrante.
    Todo el mundo es un gilipollas hasta que demuestra lo contrario

  6. #6
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    No hace falta argumentos, si que quieren echar por qué no les gustas te pagan los 33 días por año trabajado y agua.
    Los argumentos son para cuando que te los quieren rebajar a 20 días e inclusonque sea un despido disciplinario sin derecho a indemnización.

  7. #7
    ForoParalelo: Miembro Avatar de Error 404
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    27 may, 13
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    Cita Iniciado por Holis Ver mensaje
    No hace falta argumentos, si que quieren echar por qué no les gustas te pagan los 33 días por año trabajado y agua.
    Los argumentos son para cuando que te los quieren rebajar a 20 días e inclusonque sea un despido disciplinario sin derecho a indemnización.
    33 dias son? mmm, mucho mejor

    justamente quiero eso, lo primero, que me echen porque no quieren que forme parte de la empresa, ya está, llevo 6 años trabajados
    Nota mental: casarse con alguien que sepa cocinar. El amor se va con el tiempo, el hambre no.

  8. #8
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    Cita Iniciado por Error 404 Ver mensaje
    33 dias son? mmm, mucho mejor

    justamente quiero eso, lo primero, que me echen porque no quieren que forme parte de la empresa, ya está, llevo 6 años trabajados
    Pero ojo, que aeguemntar que la empresa necesita prescindir de tu puesto por motivos económicos es muy sencillo y lo dejarían solo en 20 días por año.

  9. #9
    ForoParalelo: Miembro Avatar de Deader
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    Despido disciplinario por abandono de trabajo a tu casa y gratis.

  10. #10
    ForoParalelo: Miembro Avatar de Soujin
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    Cita Iniciado por Celebrian Ver mensaje
    Eres indefinido no fijo, la propia pajabea indefinido (sin definir) indica que te pueden despedir cuando les salga de los huevia
    Salvo los trabajos que se obtienen por plaza, no existe el contrato fijo; existe el temporal, el indefinido, etc, pero el "fijo" como tal no existe. Lo más cercano a ese concepto es el indefinido.

    Cita Iniciado por Error 404 Ver mensaje
    33 dias son? mmm, mucho mejor

    justamente quiero eso, lo primero, que me echen porque no quieren que forme parte de la empresa, ya está, llevo 6 años trabajados
    Te pueden despedir sí o sí sin problemas.
    No obstante, a menos que sean una pequeña empresa que no tenga ni idea de nada y ellos mismos se autodestruyan, lo normal es que siempre te pagarán lo que legalmente te corresponde, ya que saben que de no cumplir tienen todas las de perder en cuanto hagas un SMAC.
    Pero despedir, te despedirán si ya no te quieren, pagandote lo tuyo y ya.

    Cita Iniciado por Error 404 Ver mensaje
    Cosas como darme unos dias libres por trabajar festivos (el error fue no firmar nada de que me iba a ausentar de la empresa por permiso) y ahora decirme que he estado 4 dias sin ir a trabajar sin avisar.
    Bueno, tú mismo te estás hostiando, pues con un despido disciplinario se ahorran la indemnización.
    Si no te importa perder 6 años de indemnización...

  11. #11
    ForoParalelo: Miembro Avatar de QUASSAR
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    Pagándote el despido que te corresponda o abriéndote 3 expedientes por faltas graves.
    Я иду впереди ублюдка

  12. #12
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    Cita Iniciado por Holis Ver mensaje
    Pero ojo, que aeguemntar que la empresa necesita prescindir de tu puesto por motivos económicos es muy sencillo y lo dejarían solo en 20 días por año.
    ¿Qué es muy sencillo? Las empresas se deben estar rifando tus servicios

  13. #13
    ForoParalelo: Miembro Avatar de Fathiller
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    Haz tu trabajo y cumple tu horario. Si te acosan te vas al médico y lloras para que te den de baja por depresión.

    Si te despiden y no lo ponen como improcedente denuncias y lo tienes ganado
    Parésceme, señores, que ya no podemos hacer otra cosa si no que se ponga una cruz.

  14. #14
    Parallel: instapropaned Avatar de Suspiciousman
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    Pues ya sabes, a partir de ahora todo por escrito, firmado por ambas partes y con copia compulsada.
    LOP: "Todo sera diseñado para fallar justo después de terminarse la garantía".

  15. #15
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    ¿Qué es muy sencillo? Las empresas se deben estar rifando tus servicios
    Pues si, me gano la vida muy holgadamente con ello. La verdad es que no es mi rama, yo soy fiscalista, pero a la persona que tengo para laboral es un hacha para estas cosas.

  16. #16
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    de toda la vida indefinido es fijo

  17. #17
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    Cita Iniciado por Holis Ver mensaje
    Pues si, me gano la vida muy holgadamente con ello. La verdad es que no es mi rama, yo soy fiscalista, pero a la persona que tengo para laboral es un hacha para estas cosas.
    Está tirado, de hecho puedes luego elegir también el trabajador que mejor te venga y como tampoco hace falta justificarlo mucho ningún juez lo declara improcedente después... ¿Las sentencias luego os las mandan o piensas que lo que decís va a misa?

  18. #18
    ForoParalelo: Miembro Avatar de Berlin1981
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    Cita Iniciado por Error 404 Ver mensaje
    contrato indefinido me refiero.

    Tengo algun que otro problema personal con gente de arriba, y estoy seguro que van a por mi. Seguro no, segurisimo. Cosas como darme unos dias libres por trabajar festivos (el error fue no firmar nada de que me iba a ausentar de la empresa por permiso) y ahora decirme que he estado 4 dias sin ir a trabajar sin avisar. Pero esto no se sostiene porque estas semanas han ido descansando todos los compañeros y cuando me toca a mi me he ausentado de mi trabajo 4 dias, claro claro ...

    Yo no me quiero ir, bueno si que me quiero ir pero necesito trabajar, asi que no voy a ser yo el que se vaya, ni el que les de motivo para que me echen de forma procedente

    Todas sus posibilidades (salvo putadas y acabemos a ostias) es que me digan que no vaya mas a trabajar, me indemnicen ¿20 dias por año trabajado? y yo salga de alli y pueda irme a cobrar una prestacion por desempleo cierto?

    No existe otra forma de poder echarme legalmente no? ellos estan tan cogidos por los huevos como yo verdad?
    Follatelos, eso les desconcertará

  19. #19
    ForoParalelo: Miembro Avatar de Error 404
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    Cita Iniciado por Berlin1981 Ver mensaje
    Follatelos, eso les desconcertará
    eres imbecil, ¿no ves que es un tema serio? ¿tanto cuesta escribir esa imbecilidad en otro hilo no serio? o directamente te la podias haber ahorrado, esas mierdas sobran en el foro
    Nota mental: casarse con alguien que sepa cocinar. El amor se va con el tiempo, el hambre no.

  20. #20
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    Cita Iniciado por Social Ver mensaje
    Está tirado, de hecho puedes luego elegir también el trabajador que mejor te venga y como tampoco hace falta justificarlo mucho ningún juez lo declara improcedente después... ¿Las sentencias luego os las mandan o piensas que lo que decís va a misa?
    Pero tío, si te lo digo es por qué se gana y el juez da por valido el despido objetivo con 20 días.
    Y digo que es fácil, a veces es imposible de los imposible, pero muchas veces es muy fácil. Ojo, que muchas veces el empresario prefiere dar los 33dias y quitarse de tonterías, sobre todo si las empresas no son muy limpias.

  21. #21
    ForoParalelo: Miembro Avatar de TheBang
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    Si no puedes demostrar que has faltado esos 4 dias porque te tocan son 4 faltas injustificadas y te puede ser despido procedente si no me equivoco.

  22. #22
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    Cita Iniciado por Holis Ver mensaje
    Pero tío, si te lo digo es por qué se gana y el juez da por valido el despido objetivo con 20 días.
    Y digo que es fácil, a veces es imposible de los imposible, pero muchas veces es muy fácil. Ojo, que muchas veces el empresario prefiere dar los 33dias y quitarse de tonterías, sobre todo si las empresas no son muy limpias.
    Para echar a uno en concreto es muy difícil, porque sólo lo vas a querer a usar para uno que tenga mucha antigüedad.

    La carta de despido te lo aguanta todo, pero a la hora de justificarlo ya vienen los problemas...

  23. #23
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    Cita Iniciado por Social Ver mensaje
    Para echar a uno en concreto es muy difícil, porque sólo lo vas a querer a usar para uno que tenga mucha antigüedad.

    La carta de despido te lo aguanta todo, pero a la hora de justificarlo ya vienen los problemas...
    Ya, bueno, como todo, es saber cómo y cuándo hacerlo.

  24. #24
    ForoParalelo: Miembro Avatar de ThePussinher
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    Es muy fácil....

    En 14 días no te eches el almuerzo.

    E ya
    Cuando toco, mojo.

  25. #25
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    Cita Iniciado por Holis Ver mensaje
    Ya, bueno, como todo, es saber cómo y cuándo hacerlo.
    En un caso como el que presenta el op, el despido por causas económicas no sirve, porque no es un despido que sirva para echar a gente concreta, al menos sin acabar siendo improcedente.

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