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Francisco Serrano (VOX) destruye a las feministas

  1. #1
    Forocoches: Miembro Avatar de agil
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    Francisco Serrano (VOX) destruye a las feministas

    Si mides menos de 1.80 no te molestes.

  2. #2
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    Es que ya lo he dicho alguna vez, lo de la brecha salarial es de los mayores bulos que han conseguido instalar la giliprogresia ( y mira que tienen cosas para elegir).

    Muchas estadisticas y pollas en vinagre pero todavia no han puesto una prueba de que en un mismo trabajo y con la misma funcion, un hombre cobre mas que una mujer. Que tambien podrian manipularlo pero ni eso, todavia ningun medio ni feminazi ha puesto como prueba unas nominas o cuentas bancarias , y es porque no hay ni una ( curiosamente al reves si que hay como ha comprobado Google).

  3. #3
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    La brecha salarial existe, las razones pueden ser muchas.

  4. #4
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    La brecha salarial existe, las razones pueden ser muchas.
    ¿Cómo que no somos iguales?
    Si mides menos de 1.80 no te molestes.

  5. #5
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    18 ago, 18
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    La brecha salarial existe, las razones pueden ser muchas.
    Mucha palabreria barata pero todavia ninguna prueba real, mas alla de las hipermanipuladas encuentas de los retardprogres, con el general Tezanos a la cabeza.

  6. #6
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    La brecha salarial existe, las razones pueden ser muchas.
    la brecha salarial solo se da en pequeños negocios aislados, a ver si te vas a crear que las grandes empresas o corporaciones no están controladas
    ▓▓▓▓▓▓ 8. @SrChristiamಠ_ರೃ →Comandante ▓▓▓▓▓▓ Ryzen 7 1800X MSI GAMING PLUS RX 580

  7. #7
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    La brecha salarial existe, las razones pueden ser muchas.

    Para un mismo puesto no hay ninguna, mas que nada porque le cae un bueno puro al empresario. La falacia de la brecha salarial se basa en el error voluntario de no comparar los salarios para un mismo puesto de trabajo en cada empresa.
    TABARNIA IS NOT CATALONIA

  8. #8
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    Para un mismo puesto no hay ninguna, mas que nada porque le cae un bueno puro al empresario. La falacia de la brecha salarial se basa en el error voluntario de no comparar los salarios para un mismo puesto de trabajo en cada empresa.
    La mujer, a la hora de progresar en lo que se refiere a ascensos y accesos a determinados puestos laborales (por razones de embarazos u otras variables), no llegan igual de alto.

    Nadie se cree que en la política hay una grandísima mayoría de hombres mejor preparados que de mujeres, por lo que un 60-40% por género sería lo más realista (esto es una opinión personal).

  9. #9
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    Cita Iniciado por Mr_Propet Ver mensaje
    La mujer, a la hora de progresar en lo que se refiere a ascensos y accesos a determinados puestos laborales (por razones de embarazos u otras variables), no llegan igual de alto.

    Nadie se cree que en la política hay una grandísima mayoría de hombres mejor preparados que de mujeres, por lo que un 60-40% por género sería lo más realista (esto es una opinión personal).
    Pues claro si trabaja uno 12h y otro 6h, seguramente suba el de 12 no el de 6. "pero eso es injusto, porque se dedica a su familia" Pues haberte casado con un hombre que este dispuesto a dejar su carrera profesional por cuidar de los nenes. Es tu culpa por no saber escoger una pareja no de los demas. Esto es como la gente que se quiere ir de fiesta el fin de semana pero luego "ay es que me he despertado a las 4 de la tarde y he desaprovechado el dia".

  10. #10
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    Pues claro si trabaja uno 12h y otro 6h, seguramente suba el de 12 no el de 6. "pero eso es injusto, porque se dedica a su familia" Pues haberte casado con un hombre que este dispuesto a dejar su carrera profesional por cuidar de los nenes. Es tu culpa por no saber escoger una pareja no de los demas. Esto es como la gente que se quiere ir de fiesta el fin de semana pero luego "ay es que me he despertado a las 4 de la tarde y he desaprovechado el dia".
    En euros a la hora el hombre está alrededor de un 20% por encima de la mujer (sin hablar de horarios ni historias que os montais) según estudios europeos.

    También se habla de una Ley que obliga a mostrar nóminas públicamente, espero que salga pronto.

  11. #11
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    En euros a la hora el hombre está alrededor de un 20% por encima de la mujer (sin hablar de horarios ni historias que os montais) según estudios europeos.
    Eso es ilegal y denunciable. ¿Que mas queires?
    Si mides menos de 1.80 no te molestes.

  12. #12
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    En euros a la hora el hombre está alrededor de un 20% por encima de la mujer (sin hablar de horarios ni historias que os montais) según estudios europeos.

    También se habla de una Ley que obliga a mostrar nóminas públicamente, espero que salga pronto.
    Hasta la sexta lo ha desmentido.





    Aqui te dejo un video de 10min donde te desmonta desde 3 perspectivas diferentes (empirico, logico y legal) tal magufada




    Aqui te dejo cuando se han dado cuenta que haciendo auditoria interna cobraban menos los hombres.

    Última edición por arandel; 22/03/2019 a las 21:43

  13. #13
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    Hasta la sexta lo ha desmentido.





    Aqui te dejo un video de 10min donde te desmonta desde 3 perspectivas diferentes (empirico, logico y legal) tal magufada




    Aqui te dejo cuando se han dado cuenta que haciendo auditoria interna cobraban menos los hombres.

    El vídeo de la Sexta no desmonta la brecha salarial, sino que los porcentajes no están afinados. Tampoco he hablado de las causantes de dicha brecha que SÍ existe.

  14. #14
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    El vídeo de la Sexta no desmonta la brecha salarial, sino que los porcentajes no están afinados. Tampoco he hablado de las causantes de dicha brecha que SÍ existe.
    La gente que tiene ojos azules tambien gana de media mas que los que tienen los ojos marrones

    ¿Existe ahí una brecha también?
    Si mides menos de 1.80 no te molestes.

  15. #15
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    El vídeo de la Sexta no desmonta la brecha salarial, sino que los porcentajes no están afinados. Tampoco he hablado de las causantes de dicha brecha que SÍ existe.
    Pues claro que existe si sumas lo que ganan unos y otros y divides. Pero no por discriminacion sexual. Mira las horas trabajadas, la categoria profesional donde hay mas de uno y mas de otros, etc.

  16. #16
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    Ya la reconoce hasta la CEOE:

    CEOE cifra en un 12,2% la brecha salarial

    Y eso que en principio los empresarios deberían ser de los más interesados en demostrar que no existe.

    El debate está ahora en cuáles son sus causas.

    No es tan simple como lo plantea el juez prevaricador, que por lo visto sigue con lo mismo. Éste se ha metido en VOX para llevar a cabo su vendetta personal contra el feminismo "culpable" de su inhabilitación (manda huevos) y lo demás le importa un carajo. Que gran politico.

    Vamos a ver algunos hechos que se han comprobado por distintas vías estos últimos años:

    - En un estudio realizado con los conductores de transportes públicos se ha comprobado que cuando hay preaviso suficiente para hacer horas extras las mujeres y los hombres hacen más o menos las mismas. Pero si esa prolongación de la jornada o tener que trabajar en fin de semana tiene un carácter más inmediato, las mujeres trabajan de esas horas menos de la mitad que los hombres.

    - En otro estudio realizado por la UAB, los hombres solteros ganan menos que los casados (en torno a un 17%) mientras que las mujeres solteras ganan más que las casadas (la friolera de un 36% más en promedio)

    - Cuanto mayor es la cualificación profesional de una mujer más probable es que retrase su maternidad o incluso que renuncie a ella.

    - El número de accidentes domésticos se hace cada más frecuente en las mujeres y menos en los hombres a partir de la edad de emancipación de la mujer (alrededor de los 30-35 años). Datos de las compañías de seguros.

    ¿Como cuadramos todo esto con la llamada "brecha salarial"?

    La mujer tiene todavía hoy en día un condicionante cultural muy marcado, y es el de ser madre, esposa e hija por encima de cualquier otro rol social. Se podría decir que en España aún se mantiene un matriarcado familiar por el que las mujeres son el pilar fundamental de los asuntos del hogar, de los hijos e incluso de los ascendientes. Por contra, los hombres estamos más "liberados" de estas obligaciones y en consecuencia podemos dedicar más a nuestro trabajo y por tanto a nuestra promoción profesional.

    Eso explica:

    - Las horas extras en el transporte. Las mujeres, si se pueden organizar, hacen las mismas horas más o menos, pero si es algo imprevisto no porque choca con sus responsabilidades con el hogar y la familia.

    - Los hombres casados tienen una mayor compulsión economica dado que tienen más gastos. Las mujeres solteras, al estar liberadas de esas obligaciones extralaborales, pueden implicarse más en su trabajo y por tanto ganan más.

    - Las mujeres cualificadas profesionalmente saben que tener hijos les obstaculiza o incluso les puede impedir promocionar profesionalmente. Por ello retrasan la maternidad hasta tener su trabajo consolidado o incluso renuncian a ella.

    - El dato de los accidentes domésticos también es muy ilustrativo, dado que la mayor parte de esos accidentes se producen en la cocina.

    Cuando hay que quedarse más tiempo, ir un fin de semana o abandonar la ciudad varios días por necesidades de la empresa, el hombre lo tiene mejor que la mujer. Incluso para asistir a cursos de formación profesional fuera del horario laboral. Todo esto es ponderado por las empresas a la hora de pagar gratificaciones o decidir ascensos.

    Si la mujer decide que ese rol prevalente de madre, esposa e hija se ha terminado, ello supone un cambio social de una magnitud de la que no somos conscientes. Por un lado nos obliga a los hombres a implicarnos en esas tareas hasta un 50-50, y a hacerlo bien. Así tendríamos una verdadera situación equitativa hombres y mujeres en el mundo laboral.

    Pero si la mujer va a tener siempre el condicionante de la maternidad y eso le va a entorpecer profesionalmente tendrá que elegir. Si opta por su profesión retrasará o incluso renunciará a tener hijos. Y eso ya sabemos que tiene consecuencia muy negativas para nuestra economía y nuestra sociedad.

    Por ello, aunque no nos guste, alguna ventaja habrá que dar a la mujer en el ámbito laboral para que tener hijos no le resulte tan incompatible con su desarrollo profesional. Es algo que nos interesa a todos.

    Os dejo un pequeño juego a modo de colofón. Atención a esta breve conversación telefónica:

    "Cariño, tenemos problemas en la empresa y tengo que quedarme hasta tarde"

    "No te preocupes. Le pido permiso a mi jefe para salir antes y me encargo de todo. Tú atiende lo que tengas que atender"


    Y ahora responded rápido y con sinceridad:

    ¿Quién en esa conversación es el hombre y quién la mujer?

    ¿Y por qué?
    No respondo mensajes con insultos o chorradas.

  17. #17
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    Cita Iniciado por poIitikon Ver mensaje
    Ya la reconoce hasta la CEOE:

    CEOE cifra en un 12,2% la brecha salarial

    Y eso que en principio los empresarios deberían ser de los más interesados en demostrar que no existe.

    El debate está ahora en cuáles son sus causas.

    No es tan simple como lo plantea el juez prevaricador, que por lo visto sigue con lo mismo. Éste se ha metido en VOX para llevar a cabo su vendetta personal contra el feminismo "culpable" de su inhabilitación (manda huevos) y lo demás le importa un carajo. Que gran politico.

    Vamos a ver algunos hechos que se han comprobado por distintas vías estos últimos años:

    - En un estudio realizado con los conductores de transportes públicos se ha comprobado que cuando hay preaviso suficiente para hacer horas extras las mujeres y los hombres hacen más o menos las mismas. Pero si esa prolongación de la jornada o tener que trabajar en fin de semana tiene un carácter más inmediato, las mujeres trabajan de esas horas menos de la mitad que los hombres.

    - En otro estudio realizado por la UAB, los hombres solteros ganan menos que los casados (en torno a un 17%) mientras que las mujeres solteras ganan más que las casadas (la friolera de un 36% más en promedio)

    - Cuanto mayor es la cualificación profesional de una mujer más probable es que retrase su maternidad o incluso que renuncie a ella.

    - El número de accidentes domésticos se hace cada más frecuente en las mujeres y menos en los hombres a partir de la edad de emancipación de la mujer (alrededor de los 30-35 años). Datos de las compañías de seguros.

    ¿Como cuadramos todo esto con la llamada "brecha salarial"?

    La mujer tiene todavía hoy en día un condicionante cultural muy marcado, y es el de ser madre, esposa e hija por encima de cualquier otro rol social. Se podría decir que en España aún se mantiene un matriarcado familiar por el que las mujeres son el pilar fundamental de los asuntos del hogar, de los hijos e incluso de los ascendientes. Por contra, los hombres estamos más "liberados" de estas obligaciones y en consecuencia podemos dedicar más a nuestro trabajo y por tanto a nuestra promoción profesional.

    Eso explica:

    - Las horas extras en el transporte. Las mujeres, si se pueden organizar, hacen las mismas horas más o menos, pero si es algo imprevisto no porque choca con sus responsabilidades con el hogar y la familia.

    - Los hombres casados tienen una mayor compulsión economica dado que tienen más gastos. Las mujeres solteras, al estar liberadas de esas obligaciones extralaborales, pueden implicarse más en su trabajo y por tanto ganan más.

    - Las mujeres cualificadas profesionalmente saben que tener hijos les obstaculiza o incluso les puede impedir promocionar profesionalmente. Por ello retrasan la maternidad hasta tener su trabajo consolidado o incluso renuncian a ella.

    - El dato de los accidentes domésticos también es muy ilustrativo, dado que la mayor parte de esos accidentes se producen en la cocina.

    Cuando hay que quedarse más tiempo, ir un fin de semana o abandonar la ciudad varios días por necesidades de la empresa, el hombre lo tiene mejor que la mujer. Incluso para asistir a cursos de formación profesional fuera del horario laboral. Todo esto es ponderado por las empresas a la hora de pagar gratificaciones o decidir ascensos.

    Si la mujer decide que ese rol prevalente de madre, esposa e hija se ha terminado, ello supone un cambio social de una magnitud de la que no somos conscientes. Por un lado nos obliga a los hombres a implicarnos en esas tareas hasta un 50-50, y a hacerlo bien. Así tendríamos una verdadera situación equitativa hombres y mujeres en el mundo laboral.

    Pero si la mujer va a tener siempre el condicionante de la maternidad y eso le va a entorpecer profesionalmente tendrá que elegir. Si opta por su profesión retrasará o incluso renunciará a tener hijos. Y eso ya sabemos que tiene consecuencia muy negativas para nuestra economía y nuestra sociedad.

    Por ello, aunque no nos guste, alguna ventaja habrá que dar a la mujer en el ámbito laboral para que tener hijos no le resulte tan incompatible con su desarrollo profesional. Es algo que nos interesa a todos.

    Os dejo un pequeño juego a modo de colofón. Atención a esta breve conversación telefónica:

    "Cariño, tenemos problemas en la empresa y tengo que quedarme hasta tarde"

    "No te preocupes. Le pido permiso a mi jefe para salir antes y me encargo de todo. Tú atiende lo que tengas que atender"


    Y ahora responded rápido y con sinceridad:

    ¿Quién en esa conversación es el hombre y quién la mujer?

    ¿Y por qué?
    Has puesto lo mismo en burbuja.info y ya te lo he desmontado alli. Quieres volver hacer el ridiculo?

    Para el que le interese aqui un estudio exhaustivo de cuales son las causas por las cuales los hombres ganan mas. Un estudio donde explican tanto factores como la carrera profesional escogida como rasgos de personalidad.
    El estudio explica como en una misma carrera profesional hay diferencias.

    https://scholar.harvard.edu/files/bo..._gendergap.pdf
    Última edición por arandel; 22/03/2019 a las 22:37

  18. #18
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    Cita Iniciado por arandel Ver mensaje
    Pues claro que existe si sumas lo que ganan unos y otros y divides. Pero no por discriminacion sexual. Mira las horas trabajadas, la categoria profesional donde hay mas de uno y mas de otros, etc.
    Hay algún rejo de cultura machista, que no lo quieras ver es otra cosa, también en las entrevistas se discrimina a mujeres jóvenes, por futura posible situación de embarazo, preguntando si piensan tener hijos pronto (pregunta ilegal).

  19. #19
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    Hay algún rejo de cultura machista, que no lo quieras ver es otra cosa, también en las entrevistas se discrimina a mujeres jóvenes, por futura posible situación de embarazo, preguntando si piensan tener hijos pronto (pregunta ilegal).
    Toma estudio sobre los trabajadores de transportes en Massachusetts. Es empresa pública asi que los salarios van con unas tablas (fuera sesgo subjetivo del empresario). Aun asi los hombres cobran mas. Ahora me vendras con lo de la cultura machista y los roles y bla bla ok. Entonces para decidir opciones tan personales como su carrera profesional, su maternidad , etc estan alienadas, son objetos y influenciadas por la sociedad. Entonces cuando abortan tmb son influenciadas por la sociedad? o por ciertos lobbys e instituciones? o ahi son libres y escogen libremente abortar ?

    El estudio en cuestion : https://scholar.harvard.edu/files/bo..._gendergap.pdf

    PD:Sois unos putos machistas paternalistas que os creeis que las mujeres os necesitan a vosotros, al hombre de brillante armadura al rescate. Noooooooooooooooooooooo os necesitan. Dejad de tratarlas como seres inferiores, discapacitadas o niñas que estan a merced del malvado capitalista, hombre o jefe de turno. Dejadlas en paz putos machistas de los cojones, dejadlas que se enfrenten al mundo y si a veces el mundo es brutal y cruel pero asi aprenderan, asi sabran cuando quejarse, cuando patalear y cuando no. No os ncesitan a ninguno de vosotros, sino lo unico que necesitan es conocerse asi mismas y no las dejais con paternalismos absurdos. Conozco infinidad de mujeres de 30 años que son como niñas de 12 por culpa vuestra esas tias nunca jamas llegaran alto, porque no saben manejarse en el mundo de los negocios porque las habeis infantilizado de por vida.
    Última edición por arandel; 22/03/2019 a las 23:01

  20. #20
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    Cita Iniciado por arandel Ver mensaje
    Toma estudio sobre los trabajadores de transportes en Massachusetts. Es empresa pública asi que los salarios van con unas tablas (fuera sesgo subjetivo del empresario). Aun asi los hombres cobran mas. Ahora me vendras con lo de la cultura machista y los roles y bla bla ok. Entonces para decidir opciones tan personales como su carrera profesional, su maternidad , etc estan alienadas, son objetos y influenciadas por la sociedad. Entonces cuando abortan tmb son influenciadas por la sociedad? o por ciertos lobbys e instituciones? o ahi son libres y escogen libremente abortar ?

    El estudio en cuestion : https://scholar.harvard.edu/files/bo..._gendergap.pdf
    No sé por qué te vas tan lejos si hablamos de España (Europa).

    Este señor ha dicho que lo mejor que le puede pasar a una mujer es la maternidad, si eso no es un rejo machista macho.

  21. #21
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    Cita Iniciado por Mr_Propet Ver mensaje
    No sé por qué te vas tan lejos si hablamos de España (Europa).

    Este señor ha dicho que lo mejor que le puede pasar a una mujer es la maternidad, si eso no es un rejo machista macho.
    Porque es un sego machista el que una mujer quiera ser madre? me lo piedes explicar? que pasa que es menos mujer por ser madre y no trabajar 10h al dia? Es menos mujer o vale menos? eres un payaso paternalista que se cree que necesita tu aprobacion o tu ayuda. Si tienes hijas madre mia otras inutiles que tendran 30 y mentalmente 12 por "uy que se hace daño" pues dejala que se estrelle coño que sino no aprende.

  22. #22
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    Cita Iniciado por arandel Ver mensaje
    Porque es un sego machista el que una mujer quiera ser madre? me lo piedes explicar? que pasa que es menos mujer por ser madre y no trabajar 10h al dia? Es menos mujer o vale menos? eres un payaso paternalista que se cree que necesita tu aprobacion o tu ayuda. Si tienes hijas madre mia otras inutiles que tendran 30 y mentalmente 12 por "uy que se hace daño" pues dejala que se estrelle coño que sino no aprende.
    Madre de mi vida que no entiendes una mierda macho.

    ¿Quién coño es él para erigirse como portavoz de lo que a las mujeres más les importa en sus vidas?

  23. #23
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    Has puesto lo mismo en burbuja.info y ya te lo he desmontado alli. Quieres volver hacer el ridiculo?

    Para el que le interese aqui un estudio exhaustivo de cuales son las causas por las cuales los hombres ganan mas. Un estudio donde explican tanto factores como la carrera profesional escogida como rasgos de personalidad.
    El estudio explica como en una misma carrera profesional hay diferencias.

    https://scholar.harvard.edu/files/bo..._gendergap.pdf
    86 páginas en inglés. Ahora me lo leo.¿Por qué no haces mejor un resumen?

    Increíble que te hayas leído el debate que tuve en Burbuja sobre este tema. Te agradezco el interés y el esfuerzo, aunque eso me hace sospechar que eres uno de los que me "delató" estúpidamente. ¿Es así?

    Por cierto, tu cuenta no tiene ni un año y se nota que eres veterano. ¿Multi de?

    A mi no me han desmontado NADA en Burbuja. Fíjate el desmontaje que me hizo el burbujero que terminó hablando de la manada. Era un fatiga y un manipulador de la información A ese si que le iba la viñeta esa de primero crea un postulado y después buscale argumentos. De hecho el estudio sobre las horas extras en el transporte público lo puso él, y resulta que demuestra todo lo contrario. No serías tú ¿Verdad? Porque solo ponía referencias anglosajonas. Mmmm....

    A mi mi teoría es la que más me cuadra. Es más, creo que es la explicación más lógica, porque eso de que la mujer es inferior al hombre no es compatible en los datos de rendimiento académico. Incluso está lo del CI, que demuestra que aunque hay más genios hombres, hay más mujeres con CI promedio, que es donde está la mayoría de la población y de dónde salen los grandes números de la brecha salarial.

    A ver, déjame en ridículo tu también. Y si es posible en castellano, que aunque medio me manejo en inglés lo entiendo todo mucho mejor en mi lengua materna. Y además ya lo dice el programa de VOX. Hay que reivindicar nuestro idioma.
    No respondo mensajes con insultos o chorradas.

  24. #24
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    Madre de mi vida que no entiendes una mierda macho.

    ¿Quién coño es él para erigirse como portavoz de lo que a las mujeres más les importa en sus vidas?
    El ha dicho que habla por las mujeres? lo que he leido es una opinión de él que para él la mujer que es madre es lo máximo. Pues vale es su valoración. Pero tu me saltas con que eso es machismo que ser madre es machismo , pues vale.

    Por cierto aun no me has contestado a los siguiente " para decidir opciones tan personales como su carrera profesional, su maternidad , etc estan alienadas, son objetos y influenciadas por la sociedad. Entonces cuando abortan tmb son influenciadas por la sociedad? o por ciertos lobbys e instituciones? o ahi son libres y escogen libremente abortar ?

  25. #25
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    Es que ya lo he dicho alguna vez, lo de la brecha salarial es de los mayores bulos que han conseguido instalar la giliprogresia ( y mira que tienen cosas para elegir).

    Muchas estadisticas y pollas en vinagre pero todavia no han puesto una prueba de que en un mismo trabajo y con la misma funcion, un hombre cobre mas que una mujer. Que tambien podrian manipularlo pero ni eso, todavia ningun medio ni feminazi ha puesto como prueba unas nominas o cuentas bancarias , y es porque no hay ni una ( curiosamente al reves si que hay como ha comprobado Google).
    Yo sí conozco casos, y tú de hecho, también los conoces, solo que ahora no caes. Lo que pasa es que a las feminazis no les interesa sacar dichos casos a la luz, porque entonces todo el mundo se daría cuenta del verdadero motivo por el que los hombres cobramos más que las mujeres y no les quedaría más remedio que aceptar que es lo normal, que lo que es una aberración es que dos personas por el mismo trabajo y función tengan necesariamente que cobrar lo mismo.
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  26. #26
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    El ha dicho que habla por las mujeres? lo que he leido es una opinión de él que para él la mujer que es madre es lo máximo. Pues vale es su valoración. Pero tu me saltas con que eso es machismo que ser madre es machismo , pues vale.

    Por cierto aun no me has contestado a los siguiente " para decidir opciones tan personales como su carrera profesional, su maternidad , etc estan alienadas, son objetos y influenciadas por la sociedad. Entonces cuando abortan tmb son influenciadas por la sociedad? o por ciertos lobbys e instituciones? o ahi son libres y escogen libremente abortar ?
    Es que yo no he dicho que querer ser madre a jornada parcial sea machismo, eso es un invent tuyo.

    El machismo es dar valoraciones como qué es lo más importante para un sexo sin ser de ese sexo y alzarte como portavoz en primera línea haciendo generalizaciones con una indirecta a que las mujeres deben estar más en casa cuidando de sus hijos como antaño.

  27. #27
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    Cita Iniciado por poIitikon Ver mensaje
    86 páginas en inglés. Ahora me lo leo.¿Por qué no haces mejor un resumen?

    Increíble que te hayas leído el debate que tuve en Burbuja sobre este tema. Te agradezco el interés y el esfuerzo, aunque eso me hace sospechar que eres uno de los que me "delató" estúpidamente. ¿Es así?

    Por cierto, tu cuenta no tiene ni un año y se nota que eres veterano. ¿Multi de?

    A mi no me han desmontado NADA en Burbuja. Fíjate el desmontaje que me hizo el burbujero que terminó hablando de la manada. Era un fatiga y un manipulador de la información A ese si que le iba la viñeta esa de primero crea un postulado y después buscale argumentos. De hecho el estudio sobre las horas extras en el transporte público lo puso él, y resulta que demuestra todo lo contrario. No serías tú ¿Verdad? Porque solo ponía referencias anglosajonas. Mmmm....

    A mi mi teoría es la que más me cuadra. Es más, creo que es la explicación más lógica, porque eso de que la mujer es inferior al hombre no es compatible en los datos de rendimiento académico. Incluso está lo del CI, que demuestra que aunque hay más genios hombres, hay más mujeres con CI promedio, que es donde está la mayoría de la población y de dónde salen los grandes números de la brecha salarial.

    A ver, déjame en ridículo tu también. Y si es posible en castellano, que aunque medio me manejo en inglés lo entiendo todo mucho mejor en mi lengua materna. Y además ya lo dice el programa de VOX. Hay que reivindicar nuestro idioma.
    Lo siento a veces olvido que no todos hablan 4 idiomas como yo.
    Te hago el resumen:

    El estudio observa como dentro de los transportes de Massachussets (donde las tablas salariales van en funcion de la antigüedad) hay diferencias entre lo que cobran hombres y mujeres y esto se debe a diferentes factores como por ejemplo los hombres estan mas dispuestos a trabajar mas horas y con menos antelación. Por lo tanto viven vidas mucho mas desestructuradas. Eso lleva a divorcios, enfermedades vinculadas al cansancio, etc. Es decir que si los hombres cobran incluso dentro de una franja laboral igual a la mujer pero sufre mas por ello y paga las consecuencias en su salud. Asi que quien esta oprimido y quien no? Pues nadie cada uno toma las decisiones que cree oportunas y luego hay unas consecuencias en unos (mas dinero y menos salud) y en otros (menos dinero y mas salud).

    Silencio el post que he quedado, buenas noches .

  28. #28
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    Cita Iniciado por arandel Ver mensaje
    Lo siento a veces olvido que no todos hablan 4 idiomas como yo.
    Te hago el resumen:

    El estudio observa como dentro de los transportes de Massachussets (donde las tablas salariales van en funcion de la antigüedad) hay diferencias entre lo que cobran hombres y mujeres y esto se debe a diferentes factores como por ejemplo los hombres estan mas dispuestos a trabajar mas horas y con menos antelación. Por lo tanto viven vidas mucho mas desestructuradas. Eso lleva a divorcios, enfermedades vinculadas al cansancio, etc. Es decir que si los hombres cobran incluso dentro de una franja laboral igual a la mujer pero sufre mas por ello y paga las consecuencias en su salud. Asi que quien esta oprimido y quien no? Pues nadie cada uno toma las decisiones que cree oportunas y luego hay unas consecuencias en unos (mas dinero y menos salud) y en otros (menos dinero y mas salud).

    Silencio el post que he quedado, buenas noches .
    ¿Y para eso 86 páginas?
    No respondo mensajes con insultos o chorradas.

  29. #29
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    Cita Iniciado por Mr_Propet Ver mensaje
    La mujer, a la hora de progresar en lo que se refiere a ascensos y accesos a determinados puestos laborales (por razones de embarazos u otras variables), no llegan igual de alto.

    Nadie se cree que en la política hay una grandísima mayoría de hombres mejor preparados que de mujeres, por lo que un 60-40% por género sería lo más realista (esto es una opinión personal).
    El hombre siempre estará mejor preparado que una mujer para casi cualquier puesto de trabajo y no solo porque sea físicamente superior sino porque los hombres tienen mas dotes de liderazgo que una mujer puesto que la mujer tiende a ser mas emocional que un hombre y las emociones pueden hacer que un negocio fracase.

    Por eso es mas seguro que un hombre sea el que controle una empresa o negocio porque somos mejores líderes

    Otra cosa es fingir y dejar que una enclenque de 38kg dirija un ejercito de hombres de 95kg que solo puede controlarles gracias a quecsi uno de ellos no la obedece, ella se ayudaría de una pistola o de otros hombres.

    Los hombres no somos mejores lideres por patriarcado ni pollas en vinagre, sino porque biológicamente somos casi como dioses al lado de una mujer.

  30. #30
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    Cita Iniciado por Resident Evil 2 Ver mensaje
    El hombre siempre estará mejor preparado que una mujer para casi cualquier puesto de trabajo y no solo porque sea físicamente superior sino porque los hombres tienen mas dotes de liderazgo que una mujer puesto que la mujer tiende a ser mas emocional que un hombre y las emociones pueden hacer que un negocio fracase.

    Por eso es mas seguro que un hombre sea el que controle una empresa o negocio porque somos mejores líderes

    Otra cosa es fingir y dejar que una enclenque de 38kg dirija un ejercito de hombres de 95kg que solo puede controlarles gracias a quecsi uno de ellos no la obedece, ella se ayudaría de una pistola o de otros hombres.

    Los hombres no somos mejores lideres por patriarcado ni pollas en vinagre, sino porque biológicamente somos casi como dioses al lado de una mujer.
    Hay un poco de explicación en tu misoginia.

    Ya hay estudios que comprueban que la mujer promedio tiene una inteligencia decente y también hay descompensaciones biológicas frente al hombre promedio, como el embarazo, la genética u otros factores, por lo que la igualdad no se puede aplicar siempre de la misma forma, hay que ver casos y casos.

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